• format: 16,7 cm × 22,8 cm
• opseg: 400 str.
• ISBN: 978-953-6895-56-4
• god.izdanja: 2015.
• cijena: 179,00 kn

U knjizi “Kompenzacijski menadžment “su izneseni svi relevantni aspekti kompenzacijskog menadžmenta, počevši od upoznavanja osnovnih pojmova i modela nagrađivanja i motivacijskog karaktera plaće, preko utvrđivanja osnovne plaće, individualnih i grupnih poticaja te nagrađivanja menadžera, da bi se na kraju obradila zakonska regulativa u oblasti nagrađivanja. Donoseći čitav niz novih spoznaja i podataka, djelo pobuđuje znatiželju i čita se s velikim interesom. Tome pridonosi činjenica da autorica vrlo znalački vodi čitatelje od teorijskih pretpostavki nužnih za razumijevanje kompenzacijskog menadžmenta do konkretnih pitanja i problema koji se javljaju u svakodnevnoj praksi. Osim studentima, kojima je namijenjeno i kojima će otvoriti nove vidike, djelo će korisno poslužiti i menadžerima te stručnjacima iz ljudskih resursa kojima može predstavljati putokaz za oblikovanje poticajnijih sustava nagrađivanja i savladavanje prepreka prilikom uvođenja novih rješenja vezanih uz kompenzacijski menadžment. Djelo će biti zanimljivo i svima ostalima, posebno zaposlenicima, koji žele biti bolje obaviješteni o mogućnostima i modelima nagrađivanja koji se koriste u svijetu, ali se u njihovim poduzećima samo djelomično ili uopće ne primjenjuju.

Prof. dr. sc. M. A. Omazić